Heinäkuussa järjestettiin UPA 2005 -konferenssi Montrealissa otsikolla Bridging Cultures: ”Every day we encounter different cultures through our families, our workplaces, and our communities. Contrasting cultures can create rich learning experiences, but they also create the potential for miscommunication and misunderstandings. As usability professionals, we are uniquely qualified to ’be the bridge’ between cultures.” Nyt suurin osa konferenssin materiaaleista on saatavana verkossa, mutta edellisen postaukseni artikkeleihin verrattuna täällä tasossa on huomattavasti enemmän hajontaa.
Nopealla läpiluvulla mielenkiintoisimmaksi osoittautui Bill Jensenin esitys What if…? Building Usability Bridges Within Our Workplaces (pdf). Siinä Jensen soveltaa käytettävyysajattelua työpaikoille vähän sarasvuomaisin ottein puuttuen mm. ajankäyttöön ja kommunikointiin. ”Ease-of-use and reduced-use-of-time are equal to – and sometimes more important than – recognition, compassion, inclusion, rewards, penalties, loyalty, and hierarchy in their ability to drive human behavior. […] If we took a broader/bigger/different view of usability, could we change the way the world works?”
Näillä puheilla uuteen työviikkoon.
