Olen suhtautunut aika kriittisesti ajatukseen mobiilista oppimisesta (mLearning, hohhoijaa), mutta IBM:n oppimisyksikön pomojen kirjoittamassa Learning Goes Mobile -artikkelissa on sentään realismillekin sijaa. Työelämään sijoittuvan opiskelumallin kantavana ajatuksena on just-in-time training, jossa opiskelija (työntekijä) saa tarvitsemansa tiedon juuri oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa – vaikkapa kesken palaverin tai matkalla tärkeälle asiakaskäynnille.
”The intention with mobile learning is not to take the place of the classroom or hands-on experience, but to enhance its value. Mobile learning offers another way to deliver content and to embed learning into everyday work flow. Employers can develop learning materials once and deliver it in many ways, such as creating small, consumable bytes of content that can be delivered to their traveling employees or sales teams.”
Kieltämättä tunnistan itsekin tarpeen tällaiselle opiskelulle. Kyse ei siis ole pitkistä verkkokursseista, vaan tarpeen mukaan saadusta tiedosta: ”The bottom line is that mobile learning offers organizations the ability to keep their employees engaged in ongoing learning activities that will enhance their productivity and effectiveness while they work. It enables client-facing teams to be better informed and more responsive to client needs, giving them a competitive edge.”
(Lähde: eLearnspace)
